Frederikshavn d. 1.11.01
Spørgsmål til partier og kandidater der stiller op til kommunalvalget d. 20 nov. udsendt på vegne af Frederikshavn Multietniske Forening og Radio FMR af Arne Hansen jvf. tidligere omtale heraf i nr. 7 af FMF-bladet Multietnisk Fred’shavner-Dialog og emails.
Integrationspolitik: s.2
Hvad er partiets holdning mht. nedenstående påstande om hvad integration drejer sig om og hvilke udfordringer det stiller både flertals- og mindretalsfrederikshavnere overfor:
Sæt venligst kryds ved en af de 3 alternative muligheder Ja, Nej eller Både ja og nej (eller “Ved ikke”, når det er mere logisk).
1.Integration er Når nydanskerne har accepteret de danske værdier og lært at opføre sig som danskerne
Ja___ nej___ Både ja og nej_X Evt. kommentar:
Når nydanskeren glider naturlig ind og bliver en del af dagligdagen! –
2. Integration er Når de etniske minoriteter og flertalsdanskerne har forstået nødvendigheden af gensidig respekt og samarbejde om at skabe de bedste rammer for at alle kan få reelt lige muligheder for at klare sig i samfundet uanset fødested og afstamning.
Ja___X Nej___ Både ja og nej_ Evt. kommentar:
3. En vellykket integration indebærer, at lokalbefolkningen anerkender, at kulturel mangfoldighed skal betragtes som en ressource, der kan berige samfundet. Men det gælder så kun så længe de (universelle) demokratiske spilleregler i Danmark overholdes. Både med hensyn til at overholde gældende love og mht. villighed til at indgå i en gensidig dialog i forbindelse med ønsker om at ændre lovrammerne for livsudfoldelse og konfliktløsning.
Ja___
Nej___ Både ja og nej___ Evt.
kommentar: !
4.Den multietniske udfordring, som flere flygtninge i lokalsamfundet er, vil jeg/vi i vores byrådsgruppe gerne straks være med til at tage op i et ligeværdigt demokratisk samarbejde for at skabe et lokalsamfund med aktiv social og etnisk ligestilling og som er åbent for individuel kulturel valgfrihed, mangfoldighed og udvikling.
Ja___
Nej___ Både ja og nej___ Evt.
kommentar: !
5. Denne kulturelle valgfrihed forudsætter dog, at vores fælles samfundsliv bygger på et mindstemål af fælleskulturelle humanitære og demokratiske værdier som bl.a. individuel retssikkerhed o.a. menneskerettigheder - incl. mindretalsbekyttelse og social solidaritet og ansvarlighed. Alle må forstå at et funktionsdueligt flerkulturelt samfund kræver deltagelse i den demokratiske samtale . Og at samfundslivet derefter må bygge på, at alle så accepterer de demokratisk forhandlede og besluttede lovregler, som er nødvendige for at vi kan leve fredeligt sammen og handle koordineret til fælles bedste.
Ja__X_ Nej___ Både ja og nej___ Evt.
kommentar:
6. De der afviser at et multietnisk samfund kan bringes til at fungere ved hjælp af en flerkulturel integrationsstrategi (jvf. påstand 2-5 ovenfor) de afviser i virkeligheden at tage den danske tradition for deltagelsesdemokrati alvorligt.
Ja__X_ Nej___ Både ja og nej___ Evt. kommentar:
Der er ikke mange politiske partier der selv udøver
demokrati i egne rækker– de fleste
partier har ren demokratur, (skin demokrati) så virkeligheden om den danske
deltagelsesdemokrati som mange partier højtlydende råber op om - at de sætter i
højsæde – er kun for at tække vælgeren!
Den dag partierne selv indfører demokrati i egne
rækker uden skelen til at
medlemmerne også må gå ud at støtte demokratiet i alle deres afskygninger uden
for partiorganisationen, så tager de deltagerdemokratiet alvorligt.
s. 3
7. Nogle mennesker fra etniske minoriteter oplever at frederikshavnerne er mere fjendtlige overfor de etniske minoriteter end i mange andre byer. Således bliver minoritetsunge afvist med den begrundelse, at de ikke kan blive ansat fordi forretningsindehaveren så risikerer en omsætningsnedgang pga. kundernes negative reaktioner. Det opleves som flertalsfrederikshavnere opdeler beboerne i “Os” og “jer”. Men de fleste etniske minoriteter vil gerne inkluderes i “os”.
Hvad kan og vil jeres parti gøre i byrådet for at fjerne frederikshavnernes (eller måske de etniske minoriteters) fordomme?
Svar:
Sørge for at så mange som
mulige kan møde hinanden igennem social samvær – her tænkes bl.a. på foreninger
af forskellige arter, - gå sammen om at lave nogle fælles engagementer – musik
- spisning – osv….. En opfordring til de politiske foreninger!
8. Der er behov for at fortælle flertalsfrederikshavnerne om de nye flygtninges kulturelle baggrund og deres traumatiske oplevelser som flygtninge, men at de ellers er som mennesker flest.
Ja___ Nej___ Ved ikkeX__ Evt. kommentar.
Jeg tror det er en dårlig måde, for flertallet af
borger har de stor kendskab til de fleste kulturelle baggrunden, da oplysningen
er stor igennem medierne, - samtidig viger mange tilbage når de bliver
konfronteret med andres traumatiske oplevelser!
9. Der er generelt behov for at forbedre den kommunale indsats for flygtningenes integration i lokalsamfundet mener nogle. Er dit/jeres parti enig heri?
Ja___X Nej___ Ved ikke___ Evt. kommentar
Børn og unge:
10. Der er især behov for at forbedre den kommunale indsats for de unge flygtninges integration i lokalsamfundet, mener nogle .
Ja__X_ Nej___ Ved ikke___ Evt. kommentar.
11. Hvis det efter folketingsvalget bliver gjort frivilligt for kommunen at tilbyde modersmålundervisning vil Dit/jeres parti så fortsat opretholde det nuværende tilbud om modersmålundervisning, som forudsætter tilmelding af mindst 12 børn (evt. på tværs af flere kommuner)?
Ja___ Nej___ Ved ikke__X_ Evt. kommentar.
På den ene side Ja på den anden side nej, men for at
få en bedre forståelse og udvidelse af det danske sprog er det en nødvendighed
at ens oprindelige modersmål er i orden.
12. Hvis dit/jeres parti får indflydelse i byrådet vil I så arbejde for at bevare dansktræningstilbuddet i førskolealderen i sproggruppen (på Ørnevejen skole)
Ja_X__ Nej___ Ved ikke__ Evt. kommentar.
Jo bedre sprog - jo bedre integration!
13. Vil jeres parti udvide dansktræningstilbuddet i sproggruppen til at være 2-årigt for de minoritetsbørn, der ikke går i børnehave.
Ja__X_ Nej___ Ved ikke_ Evt. kommentar.
s. 4
14. Folkeskolerne skal opmuntres til at undervise i mellemfolkelig og tværkulturel forståelse og kompetence bl.a. gennem de evt. nødvendige kursusilbud til lærerne, temadage, minoritetsgæstelærere, brug af radio FMR-tilbud mv.
Ja__X_ Nej___ Ved ikke___ Evt. kommentar
Det var det man før hen kaldte i faget for ”orientering”
15. Vil jeres parti i byrådet arbejde for at der (hvor det ikke allerede foregår) bliver lavet et mobningsforebyggende arbejde og anti-mobningsstrategi på alle kommunens skoler, og at der stilles de nødvendige ressourcer til rådighed til bl.a. kurser?
Ja_X__ Nej___ Ved ikke_ Evt.
kommentar
Det er ikke kun elever der mobber- der skal også ses
på de lærer der udøver mobning både på danske og ny – danske børn!
16. Vil jeres parti i byrådet arbejde for at kommunen gør mere for at inddrage forældrene, begge forældre/hele familien i det kriminalitetsforebyggende arbejde, f.eks. i samarbejde med Frh. Multietniske Forening og radio FMR, som gerne vil sende kommunale informationer?
Ja__X_ Nej___ Ved ikke_ Evt.
kommentar
17. Og også bruge evt. flere nødvendige ressourcer på f. eks. tolke, som mange mener Frh kommune bruger for lidt ?
Ja__X_ Nej___ Ved ikke_ Evt. kommentar.
Hvad med at gøre brug af nogle af de ny-dansker som
har været i mange år og som behersker sproget, det var en indgang til et nyt
arbejdsområde!
Fritiden og flygtningenes demokratiske selvforvaltning.
18. Vil jeres parti (fortsat) støtte det frivillige foreningsarbejde med deres forskellige aktivitetstilbud der foregår særligt rettet imod og blandt nye flygtninge og etniske minoriteter og som kan fremme trivselen, danskkundskaberne og paratheden til samvær med flertalsfrederikshavnere samt skabe interesse for at engagere sig i lokalsamfundet i integrationsøjemed. Kort sagt fremme mægtiggørelse og myndiggørelse af de nytilkomne flygtninge og etniske minoriteter ?
Ja___X Nej___ Ved ikke_ Evt. kommentar
19. Og vil jeres parti være parat til at være med til at dække de nødvendige udgifter for at de forenings frivillige kan øge aktiviteterne over for sårbare grupper - ikke mindst nye flygtninge og de unge - i det omfang der viser sig behov og/eller interesse herfor . F.eks. gennem samarbejde med Frh. Multietniske Forening og ved at de kommunale pædagoger og integrationsmedarbejdere bruger tilbud fra Frh Multietniske Radio og evt. får oversat og udsendt information på modersmålene?
Ja__X_ Nej___ Ved ikke_ Evt.
kommentar.
20. Er jeres parti indstillet på at kommmunens ansatte skal tage initiativer til at samarbejde med de frivillige foreninger i relevant omfang hvor der er berøringsflader og der kan skabes enighed om fælles mål., som f.eks. kan være mægtig- og myndiggørelse af flygtningene og de etniske minoriteter ?
Ja__X_ Nej___ Ved ikke_ Evt.
kommentar.
s. 5
21. Hvilke konkrete tiltag vil jeres parti herefter foreslå i byrådet efter kommunalvalget for at skabe et mere gensidigt positivt forhold mellem flertalsfrederikshavnerne og mindretalsfrederikshavnerne ?
Svar:
18 – 19 – 20
Sørge for at så mange som mulige kan møde hinanden igennem social samvær – her tænkes bl.a. på foreninger af forskellige arter, - gå sammen om at lave nogle fælles engagementer – musik - spisning – osv….. En opfordring til de politiske foreninger!
Etnisk ligestilling på Arbejdsmarkedet.
22. Lønnet arbejde er en af de vigtigste forudsætningen for at etniske mindretal skal kunne integreres i samfundslivet og for at flertalsfrederikshavnere kan få en nuanceret og realistisk opfattelse af de nye medborgere. Jobbet og det sociale fællesskab med arbejdskammeraterne gør oftest folk bedre i stand til at lykkes på andre af livets arenaer. Det er derfor et mål at etnisk oprindelse ikke skal være bestemmende for den enkeltes situation i forhold til arbejdsmarkedet. For at målet kan nås må kræfterne først sættes ind i forhold til diskriminering af mindretallene på arbejdsmarkedet.
Ja___ Nej__Både ja og nej X Evt. kommentar.
Vi går ind for frihed under ansvar, men tvinge en arbejdsgiver eller
Virksomhed kommer det vil der aldrig noget godt ud af. Men gå ind i en dialog om
jobtræning ansættelse eller igen vores forslag om opstart med nogle erhvervsrettet
værksteder!
23.
Vil du i byrådet arbejde for at skabe etnisk ligestilling på det kommunale
arbejdsmarked forstået som , at de ansatte i kommunens forskellige afdelinger
skal afspejle den etniske sammensætning af arbejdsstyrken i
lokalsamfundet (eller kundekredsen/servicemodtagerne hvor det kan være mere
relevant)
Ja_X__ Nej___ Både ja og nej ___ Evt.
kommentar
Såfremt der er mulighed for det
24. Vil du/partiet - om fornødent igennem byrådsinitiativer - drage omsorg for, at der ved ansættelser i uddannelsespladser ikke (ubevidst) bliver diskrimineret overfor velkvalificerede etniske unge.?
Ja___ Nej___ Både ja og nej__ Evt. kommentar .
25. Vil du/I arbejde for at kommunen gør en hurtig indsats for at få fastansat folk fra de etniske mindretal i stillinger, hvor mange nydanskeres særlige to-kulturelle kompetence i sig selv udgør et relevant ansættelseskriterie. Og det gælder især i de stillingskategorier, hvor de etniske mindretal er underrepræsenteret i forhold til deres andel af den befolkning/brugere der skal betjenes.
Ja_X__ Nej___ Både ja og nej ___ Evt. kommentar
26. Ansættelsesproceduren er normalt den største barriere imod etniske ligestilling.
Vil du/I i byrådet arbejde for at ansættelsesudvalg skal rumme personer med kundskaber om etniske mindretal - først og fremmest ansatte på arbejdspladsen - når de findes.
Det må i det hele taget sikres, at stillingsopslag og ansættelsessamtaler tilrettelægges så der ikke (kan rettes mistanke om at der) forekommer direkte eller indirekte diskrimination - f. eks. frasortering af etniske ansøgere blot ud fra deres fremmedartede navne, hvorved de mistede chancen for igennem et personligt møde at bryde igennem ansættelsesudvalgets barriere af fordomme.
Ja___ Nej___ Både ja og nej X___ Evt. kommentar
Jeg håber ikke at der findes diskrimination
eller frasortering på baggrund af en persons fremmedartet navn.
6
27. Vil du/I arbejde for at der i en overgangsperiode indtil målsætningen om proportional repræsentation af etniske mindretal er opfyldt laves positive tiltag som f.eks. at give alle personer fra etniske mindretal mulighed for at komme til personlig samtale, (især som en kompensation for de etniske mindretals manglende sociale netværk med kontakter til arbejdspladserne, der jo nok er den største enkeltbarriere for ansættelse af etniske mindretal, da undersøgelser viser, at det er den altafgørende ansættelseskanal)
JaX___ Nej___ Både ja og nej ___Evt. kommentar
Ja såfremt ansøgerne har kvalifikationerne til jobbet.
28. Vil du/I arbejde for at kommunen tilbyder/sørger for evt. nødvendig efteruddannelse af såvel medarbejdere med indvandrerbaggrund som danske medarbejdere og ledere så de bliver bedre til at fremme etnisk ligestilling og produktudvikle de relevante flerkulturelle kompetencer, f.eks. begyndende i spædbarnssundhedsplejen over pædagoger, lærere, uddannelsesvejledere, sagsbehandlere i socialforvaltningen og skatteforvaltningen/folkeregistret m.fl.
Ja_X__ Nej___ Både ja og nej ___ Evt. kommentar.
29. Vil du/I tilskynde til at der opstilles succeskriterier for etnisk ligestilling på arbejdspladsen - i samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. F.eks. ansættelse af et bestemt antal eller andel medarbejdere fra etniske minoriteter.
Ja___ Nej___ Både ja og nej _X__ Evt. kommentar
Vi henstille, at de viser et ansvar, men igen under
hensynstagende virksomhedernes frihed til at lede og fordele arbejdet. Vi skal
passe på og ikke forsøge at udøve nepotisme, det kunne hurtig brede sig og blive
brugt af alle andre samfundsgrupper.
30. Vil du/I arbejde for at der laves en årlig rapportering fra kommunens arbejdspladser med status og planer for den etniske ligestilling, f.eks. ansættelse af et bestemt antal fra etniske minoriteter. Også med henblik på en behandling i byrådet af en samlet statusrapport over etnisk ligetilling, som skal offentliggøres og specielt kommunikeres til de etniske mindretal gennem relevante kanaler.
Ja__X_ Nej___ Både ja og nej ___ Evt. kommentar
Det må absolut være et krav!
31. Vil du/I arbejde for at Frederikshavn kommune i forbindelse med indkøb af varer og tjenester, udbud, licitation, kontraktindgåelse mv. skal stille krav om etnisk ligestilling i forhold til de relevante private virksomheder. Det må indgå i kontrakter at den private virksomhed fremviser en målsætning for etnisk ligestilling i sin ansættelses- og personalepolitik, samt en årlig status herover. Bl.a. kan kommunen skrive i sit tilbudsmateriale, at firmaer med en skriftlig formuleret etnisk ansættelses- og personalepolitik vil blive foretrukket. På denne måde kan den aktuelle tanke om, at private virksomheder bør bære en del af det sociale ansvar, fremmes.
Ja___ Nej___ Både ja og nej __X_ Evt. kommentar
Vi henstille, at de viser et ansvar, men igen under
hensynstagende virksomhedernes frihed til at lede og fordele arbejdet. Vi skal
passe på og ikke forsøge at udøve nepotisme, det kunne hurtig brede sig og
blive brugt af alle andre samfundsgrupper.
32. Vil du/I arbejde for, at Kommunen i sin erhvervs- og beskæftigelsespolitik tager initiativer til at skaffe arbejdspladser, der kan udnytte flygtninges (medbragte) kvalifikationer.
Ja__X_ Nej___ Både ja og nej _ Evt. kommentar