Fællestillidsmand Karsten Thomsen, Danish Crown fortæller om hvordan arbejdskraft med et andet modersmål og arbejdspladskultur er både en udfordring og ressource.

Fællestillidsmand Karsten Thomsen, Danish Crown fortæller om hvordan arbejdskraft med et andet modersmål og arbejdspladskultur er både en udfordring og ressource.

Integration på arbejdspladsen - med Danish Crown i Sæby som eks.
Arbejdskraft med et andet modersmål og arbejdspladskultur er både en udfordring og ressource. Det var overskriften på et oplæg som Karsten Thomsen, fællestillidsmand på svineslagteriet Danish Crown i Sæby, holdt i Fødevareforbundets telt på Folkemødet på Bornholm og som Dialog blev opmærksom på og her har taget som udgangspunkt for et interview d. 25. juni 2019 med samme Karsten Thomsen, fællestillidsmand på svineslagteriet Danish Crown i Sæby og formand for teknisk udvalg i Frederikshavn kommune.
(Lagt på nettet 12. juli og sendt d. 10. juli 2019 på Dialog på Frederikshavn Lokalradio.)
Interview d. 25. juni 2019 med Karsten Thomsen, fællestillidsmand på Danish Crown og formand for teknink og Miljøudvalget i Frederikshavn kommune.

[pix] Fællestillidsmand Karsten Thomsen, Danish Crown fortæller om hvordan arbejdskraft med et andet modersmål og arbejdspladskultur er både en udfordring og ressource

[pix] Fællestillidsmand Karsten Thomsen, Danish Crown, Sæby

Hjemmeside for Fødevareforbundet

Hjemmeside for Danish Crown





 

Tilmeld: RSS